池平：勇担时代重任 积极主动作为 充分利用综合管理职能...

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【巾帼绽芳华 喜迎二十大】池平：勇担时代重任 积极主动作为 充分利用综合管理职能促进公司发展

来源：十二师巾帼之音
时间：2022-08-10

为宣传先进、树立榜样，凝聚起全师各族妇女干事创业的磅礴力量，即日起，兵团第十二师妇联将依托“十二师巾帼之音”微信公众平台开设“巾帼绽芳华 喜迎二十大”专栏，对我师三八红旗手标兵、三八红旗手（集体）先进事迹进行宣传展播，激励全师各族妇女群众以受到表彰的先进集体和个人为榜样，坚守本职岗位，弘扬“四自”精神，不懈拼搏进取，立足新发展阶段、践行新发展理念、构建新发展格局，在推动高质量发展中走在前列、争创一流，为打造“首善之师、融合之城、宜居之区、产业高地”、实现“四个大跃升”贡献巾帼力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

勇担时代重任 积极主动作为
充分利用综合管理职能促进公司发展

记2022年度师“三八红旗手标兵”  池平
池平，女，汉族，1980年10月出生，中共党员，大学本科学历。2000年7月加入中国共产党，现任新疆天润乳业股份有限公司乳业事业部行政总监。



2021年是“十四五”开局之年，是完成天润乳业规划目标、企业营收达到100亿的起步之年，也是乳业事业部推动板块化管理、智能化管理、阿米巴薪酬优化项目试行等工作全面推进和提升的关键一年。这一年，她深知自己肩上的重任，面对未知挑战，她永远走在学习的路上，经常加班加点带头研究新政策、吃透政策，强化执行力。带领行政管理中心各岗位人员充分发挥综合管理职能，努力创新、攻坚克难。积极探索乳业事业部板块化管理模式，实现合理定岗定员，完成乳业事业部及各公司30多项行政、人资类制度统一；持续深化三项制度改革，注重员工内、外部培训，2021年全年仅组织天润科技就完成350余场次培训，参培人数达4600余人次；积极推进阿米巴薪酬绩效优化项目实施，目前已正式运行，为推进公司信息化的新发展提供必要措施；自觉对标学习一流企业，通过理论结合实际提升管理途径，形成制度完善、培训规范、人员薪酬合理等的行政综合服务体系，为公司发展提供强大动力。



池平同志有着丰富的基层经验，她深知只有管理与实际紧密结合才能有效解决工作中的瓶颈问题并在过程管理中挖掘巨大潜能。她工作思路清晰，大局意识明确，工作中以身作则，勤于学习、乐于奉献、任劳任怨。在近两年疫情防控工作中，先后统筹制定《天润科技新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案的通知》、《天润科技统筹推进新冠肺炎疫情防控和生产经营工作具体分工及措施》等措施方案，完善防控机制。在得知公司要推行板块化管理时，她提前谋划，以调整和整合人力资源作为切入点，实行人才创新战略。牵头完成乳业事业部组织机构及定岗定编，明确每个岗位的岗位职责和工作标准，严格控制岗位编制，特别非生产人员编制，提前做到后期设备自动化改造达到减员增效的目的。



与此同时，她以天润科技为试点完善公司级各类管理制度，建立规范化公司管理制度体系，并将规章制度的执行情况纳入重点工作督办核查内容，统筹三家公司逐步推进制度库统一。在公司推进阿米巴薪酬绩效优化项目进程中，主动配合咨询公司完成项目访谈、岗位价值评估、评估结果应用、各巴指标、薪酬绩效制度制定等工作，为项目的全面启动奠定坚实基础，在她的努力下，该项目完成测试并运转实施，试运行期间有效优化薪酬体系，得到上级高度认可。

了解她的人都知道，池平同志经常深入一线调研，关心职工普遍关注的热点和焦点问题。作为天润科技工会主席，在关心关爱职工方面，始终把职工诉求作为工作重心，全年为职工谋划、争取各类节假日福利、生日祝福、慰问金、慰问品等约合91万元。为职工申请健康体检、购买商业险、部分基础设施改造提升等累计金额约276万元。



她借助自身扎实的工作经验，深入指导分管领域的各项工作，定期抽查人资、行政后勤、党务等各项工作完成情况，经常与员工交流经验，针对容易发生的短板问题，及时召开短会，将工作实际和公司长远发展结合起来，找准突破口精准发力,让短板变长,优势更优,从而确保综合类各项工作高效高质有序。

她认真的态度和严谨的学风，为乳业事业部各岗位树立良好的风范。

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