金华政协委员池水明：根据不同行业特性尽快制定不同的...

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时间：2013.7.2来源：浙江省政协

金华政协委员池水明：根据不同行业特性尽快制定不同的人才评价标准，给予政策扶持

创新驱动关键在人才。在信息产业发展中，草根人才发挥了重要作用，理应积极扶持、呵护，使其人尽其才，才尽其用。但参照现有的人才评价体系，草根人才却不符合政策扶持条件。金华市政协委员池水明建议，尽快制定信息产业草根人才政策，为其在创业创新中提供更好的条件，促进他们发挥更大的作用。
草根人才是指没有高文凭、高职称，但有真才学、真本领的人才。在智力密集的信息产业中，涌现了许多创新创业的草根人才典范。金华的5173网站就是其中之一，目前该网站已发展成为国内最大的网络游戏交易平台，2012年公司实现交易额90亿元，上交税费超亿元。
池水明在5173的关联公司金华利诚信息技术有限公司担任总经理，长期关注信息产业发展。在今年的金华市政协全会上，他提交了《关于加快信息产业人才队伍建设的建议》，被列为重点提案。
池水明调研发现，金华市信息产业人才数量不多，尤其是领军型人才十分缺乏，导致“人难引”、“人难留”的关键因素，是政策环境不够完善。
据了解，金华市在引进高端人才方面实施了“双龙计划”，拥有两院院士、国家“千人计划”、浙江省“千人计划”等称号的专家到金华创业，可获得百万元甚至千万元的奖励资助。但对不具备专家称号的草根人才，尚未出台相关扶持政策。
住房是草根人才普遍关心的问题。池水明建议，借鉴宁波“IT人才驿站”经验，在金华建设“信息产业人才驿站”，为草根人才提供免费住宿、人才招聘、实训、向企业推荐等服务，也可提供人才公寓，对认定的人才进行房租补贴，或推出人才限价房。
科学化的人才评价体系，也是引进人才、留住人才的重要因素。池水明建议，根据不同行业特性制定不同的人才评价标准，注重专业技能表现和贡献度，不必过分强调论文和外语。坚持“用什么考什么”，破格晋升金华市信息产业领军人才高级职称。
此外，子女就学问题也是草根人才的一个心病。目前，金华市信息产业草根人才的平均年龄在28~30岁，刚好处于结婚买房和子女就学的年龄段。池水明建议，可按照企业的纳税贡献，给企业配比相应的入学名额，解决其子女就学问题。

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浙江金华政协委员池水明：以人才红利“挥鞭”网络经济

记者：奚金燕
来源：中国新闻网
时间：2015.2.5

      作为一个经济总量并不显赫的中小城市，浙江金华抢占网络经济的发展先机，实现了“屌丝逆袭”：2014年电子商务成交额突破2000亿元，总量位居国内第4位。

　　然而在其他城市奋起直追的情况下，金华如何补足后劲，实现可持续发展，成为了两会期间不少政协委员关心的课题。有委员建议，金华应聚集人才资本，以人才红利“挥鞭”网络经济向前发展。

　　作为一个既不靠海又不沿边的三线城市，金华却在网络经济上超越了上海、南京、天津、重庆等“高富帅”，牢牢地在中国互联网产业版图中占据了一席之地……金华的网络经济发展模式被称为“屌丝经济”。

　　2014年，金华网络经济持续“走红”：电子商务成交额突破2000亿元，网络零售额达942.6亿元，同比增长41%，总量居国内第4位，与电子商务紧密相关的快递业务量达6.12亿件，增长72.4%，在广州、上海、深圳、北京、杭州后居国内第6位；其中金义都市新区“跨境通”日通关量已突破6万票，居国内30个试点城市首位

　　当网络创业遇上了一个好年代，金华大众创业的热情便水涨船高：2014年新增网络经济市场主体1.5万户，同比增长260%，产业的发展也吸引着人才的集聚……

　　然而在金华市政协委员池水明看来，金华和先进地区仍存在着较大差距，特别是网络经济产业状态和先进地区比相对比较低端，大而不强，人才瓶颈明显，发展有些乏力，同时后面的追兵又很急。

　　为此，池水明向记者列举了一组数据：从网络零售总额来看，2014年1至11月金华网络零售总额871.11亿元，位列浙江第二，而老大杭州是1907.15亿元，两者相差甚多，同时看同比增速，金华是41.48%，仅优于杭州和嘉兴，浙江其他地区的赶超态势十分明显。

　　“网络经济是个给点阳光就灿烂的产业。”池水明建议，金华市政府应由面到点扶持网络经济，释放资源，进一步推动网络经济大发展，如与百度、京东、360等国内知名网络企对接，吸引他们入驻，争取打造几家50亿产值的企业。

　　在卜月华委员看来，金华网络经济在传统产业、服务、人才、创新等方面仍存在着短板，尤其是网络信息人才紧缺、团队较少、层次相对低，高层次人才团队集中在高校，与企业缺乏有效沟通机制，“人难引、人难留、人难育、人才难得。”

　　他建议，应打破条块分割，结合高校资源，弥补人才培养的鸿沟，养高端人才在高校，育应用性人才在企业，如建立高校和地方人才联合招聘、使用机制，促进校地合作和高校科研的发展；联合高校及相关培训机构建立各级培训机制，建立各级电商人才数据库，使电商人才需求得到快速的响应与匹配。

　　同样地，郑池爱委员建议，金华应创新政校合作模式，注册成立浙江师范大学网络经济创业园有限公司，形成由创业园有限公司具体运作的专业化、规范化管理体制；不定期组织企业和师大开展项目对接洽谈、成果推介，拓宽合作渠道，加强产学研合作。

　　比吸引人才更重要的留住人才，郑池爱还建议政府应多释放“政策阳光”，借鉴杭州、福州、厦门等地的经验，创新供地模式，促使成长型网络企业落地生根，把总部设在金华；不拘一格引人才，破解高层次人才的住房、子女就学等难题，解决他们的后顾之忧。(完)

https://www.chinanews.com/cj/2015/02-05/7038665.shtml